Nergens ter wereld kom je dichter bij Rembrandt dan in Museum Rembrandthuis. Wij willen de wereld inspireren met Rembrandt, zijn werk en zijn leven. Onze kernwaarden: eigenzinnig, nieuwsgierig, Amsterdams en huiselijk.
Ontmoet Rembrandt in zijn eigen huis. Hier, in hartje Amsterdam, woonde en werkte hij negentien jaar lang. Het huis waar hij vol ambitie begon, maar dat hij door financiële problemen moest verlaten.
Bijna 400 jaar later is Museum Rembrandthuis het enige museum ter wereld dat volledig is gewijd aan Rembrandt. Elke kamer van Rembrandts huis heeft een eigen verhaal. Hier beleefde hij lief en leed. Hier verzamelde hij kunst en rariteiten van over de hele wereld, leidde hij zijn leerlingen op en ontving hij zijn klanten. Hier keek hij uit over een stad die volop in verandering was. En maakte hij zijn meesterwerken. Hier werd hij de allergrootste.
Stap in de zeventiende eeuw. Laat je verrassen door het leven van de mens achter de kunstenaar, door Rembrandts kunstwerken en eigenzinnige blik op de wereld. Het museum bezit bijna alle etsen van Rembrandt: een collectie van wereldformaat. In verrassende tentoonstellingen ontdek je Rembrandts werk en zijn invloed op zijn tijdgenoten, navolgers en hedendaagse kunstenaars. Laat je inspireren door de mens, de maker, zijn thuis, zijn stad en zijn tijd.
Welkom in Museum Rembrandthuis. Dichter bij Rembrandt kom je niet.
Het museum als werkgever
Museum Rembrandthuis wil een diverse en inclusieve werkomgeving bieden die inspireert, vertrouwen geeft en constructieve samenwerking aanmoedigt. Een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. In het museum werken momenteel zo’n 30 medewerkers en een groep vrijwilligers en stagiair(e)s. We streven ernaar zoveel mogelijk een afspiegeling te zijn van de Amsterdamse samenleving in haar veelzijdigheid in gender, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, fysieke en mentale capaciteit, religie, opleidingsniveau en leeftijd. We zoeken actief naar nieuwe collega’s die de diversiteit binnen ons team versterken.
De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) bestaat momenteel uit zes leden en is werkgever van de directeur-bestuurder van Museum Rembrandthuis. De RvT houdt toezicht op en adviseert over het realiseren van de missie, het doel en het maatschappelijk effect van de organisatie. Belangrijk is dat leden van de RvT elkaar aanvullen. De leden zijn in staat om met de directie mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de RvT op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. Dit vraagt van de leden een bepaalde achtergrond, specifieke vaardigheden en kennis. Door het verstrijken van de termijn van de voorzitter is een vacature voor een ervaren, prominente toezichthouder met een breed netwerk en expertise ontstaan.
Profiel en competenties Voorzitter RvT
Voor de Voorzitter zijn de navolgende profielkenmerken vastgesteld:
– Aantoonbare kennis van en affiniteit met de kunst- en/of cultuursector;
– Ruime en relevante ervaring met bestuurlijke processen in een toezichthoudende of bestuurlijke rol;
– Het vermogen tot strategisch denken en besturen vanuit de toezichthoudende rol met inachtneming van de verantwoordelijkheid van de directeur met daarbij de middellange en lange termijn voor ogen;
– Een verbinder met een scherp oog voor bestuurlijke processen, zit de vergaderingen van de RvT voor en zorgt daarbij voor een goede inbreng van eenieder en een heldere besluitname;
– Het vermogen om de positie van Museum Rembrandthuis binnen een netwerk van relevante (overheids-, maatschappelijke en private) organisaties te duiden en hierover het museum te adviseren;
– De Voorzitter kent de belangen van de stakeholders (de museumdoelgroepen, medewerkers en sponsoren) en ziet erop toe dat deze in de besluitvorming door de directeur en de RvT goed aan de orde komen, heeft specifieke kennis van en ervaring met museale subsidies en (potentiële) geldstromen;
– Heeft een breed relevant netwerk binnen en buiten Amsterdam en de bereidheid dit netwerk te delen. Ondersteunt op verzoek de directeur bij externe contacten en ziet in overleg met de directeur toe op de totstandkoming van contacten van de RvT met stakeholders
– De Voorzitter functioneert maandelijks als klankbord voor de directeur, bespreekt de relevante ontwikkelingen en prioriteitstellingen, geeft feedback en bewaakt gemaakte afspraken en voert samen met een ander lid van de RvT het jaarlijkse functioneringsgesprek met de directeur en kan een directeur helpen te groeien en te bloeien.
– Stimuleert en initieert de benodigde visieontwikkeling in de RvT en verdere professionele ontwikkeling van de RvT, ziet in algemene zin toe op een goede informatievoorziening voor en door de RvT en informeert zo nodig zelf de raadsleden over relevante zaken en ontwikkelingen;
– Heeft een onafhankelijke instelling, zonder zakelijk of financieel belang in Museum Rembrandthuis of zijn partners;
– De kandidaat is integer, inspirerend, toegankelijk en communicatief vaardig.
De leden van de RvT worden benoemd voor een periode van vier jaar, en zijn maximaal eenmaal herbenoembaar, de Voorzitter maximaal tweemaal. De Voorzitter en de leden vervullen de functie onbezoldigd.
De geschatte tijdsbesteding van de Voorzitter van de RvT omvat ongeveer vier reguliere vergaderingen per jaar met de directie en één vergadering per jaar zonder de directie, waarbij het eigen functioneren wordt geëvalueerd en de koers wordt bepaald voor het komende jaar. Daarnaast is er maandelijks contact met de directeur. De vergaderingen vinden aan het begin van de avond plaats in het museum. Ook wordt aanwezigheid verwacht op enkele representatieve gelegenheden, zoals openingen en evenementen.
Museum Rembrandthuis werkt conform de Governance Code Cultuur en volgt de Code Culturele Diversiteit. Het is gewenst dat de RvT een afspiegeling is van de samenleving. Dit betekent dat we streven naar diversiteit binnen de raad in termen van leeftijdsopbouw, gender en persoonlijke/culturele achtergrond.
Procedure
Graag ontvangen wij vóór 15 maart 2025 uw motivatiebrief en cv per e-mail aan rvt@rembrandthuis.nl.
De vacature wordt gericht extern bekend gemaakt. Op basis van een eerste ronde verkennende gesprekken tussen de RvT en kandidaten die op grond van hun motivatiebrief daartoe worden uitgenodigd, wordt een keuze gemaakt en zal een zogenaamd ‘klikgesprek’ met de directeur plaatsvinden. Meer informatie kunt u opvragen via dit mailadres. Het streven is de benoeming in mei 2025 te hebben afgerond.
